東京海上アセットマネジメントでは資産運用ビジネスを推進していく人材を募集しております。
現在募集は行っておりません。
労働施策総合推進法に基づき中途採用比率を公表します。
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 84％ | 78％ | 68％ |
公表日：2026年9月1日
・面談は原則として、当社会議室、WEB会議システムまたは学校施設等で実施します。
・面談は原則として、8:40～17:00の間に実施します。ただし、中途採用においては、業務時間終了後に面談を設定する等柔軟に対応します。
・連絡は原則として、会社メールアドレスを使用します。従業員個人のSNSや連絡先の交換、および就活マッチングアプリへの登録・利用は禁止します。
・求職者等に対するセクシャルハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。
・相談を受け付ける専用窓口を設置します。窓口への相談が当社の選考に影響することは一切ございません。
・相談があった場合は、迅速かつ正確に事実関係の確認を行います。事実が確認された場合は、被害を受けられた方への配慮を適正に行うとともに、再発防止に向けた措置を講じます。
・相談者および行為者等の関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者へ開示することは一切ありません。
当社への求職活動におけるセクシャルハラスメントに関する相談は、以下の窓口で受け付けております。
| ハラスメント相談窓口：recruit-hotline@tokiomarineam.co.jp |
東京海上ホールディングスのサイトでもご案内しています。
東京海上アセットマネジメント株式会社では応募書類として送付いただいたデータは、当社が行う採用・選考活動以外の目的では利用いたしません。
また、個人情報に関して、本人の同意なく、無断で収集・利用することはありません。
